分則篇

70.如何理解和把握在組織談話函詢中向組織提供虛假情況、掩蓋事實追究黨紀責任的規(guī)定?

《紀律處分條例》第八十一條第一款第(二)項規(guī)定，“在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題”且“情節(jié)較重的”給予警告或者嚴重警告處分;第八十一條第二款規(guī)定，“有前款第二項規(guī)定的行為，同時向組織提供虛假情況、掩蓋事實的，依照本條例第六十三條規(guī)定處理”。監(jiān)督執(zhí)紀工作中理解和把握“在組織談話函詢中向組織提供虛假情況、掩蓋事實”這一違紀行為時，需要注意準確區(qū)分其與“在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題”行為的區(qū)別。兩者在行為發(fā)生的時間節(jié)點、主觀目的、違紀性質(zhì)類別等方面存在不同:“在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題”行為，應當發(fā)生在組織談話函詢階段，屬于“被動”地說明問題，否認或隱瞞、編造、歪曲違紀事實，且組織談話函詢所涉及的問題具有一般性或比較籠統(tǒng)，不涉及嚴重違紀違法問題，違反的是黨的組織紀律，應當依照《紀律處分條例》第八十一條第一款第(二)項規(guī)定追究其黨紀責任;而“在組織談話函詢中向組織提供虛假情況、掩蓋事實”行為，應當是采取“主動”向組織和有關領導同志提供虛假情況的方式，混淆是非，設置障礙，蓄意干擾、妨礙正常的審查工作，違反的是黨的政治紀律，應當依照《紀律處分條例》第六十三條關于對抗組織審查的規(guī)定追究其黨紀責任。