第二部分違反組織紀律案例

二十八、不如實向組織說明問題

違紀案例：孫某，中共黨員，某市原市長。2024年1月，省紀委監(jiān)委就孫某收受私營企業(yè)主張某所送大面額購物卡問題對孫某進行談話函詢。孫某在書面說明材料中拒不承認上述問題。經(jīng)查，該問題屬實。

紀律提醒：不如實向組織說明問題行為，是指在組織談話函詢時不如實向組織說明問題，情節(jié)較重的行為。

談話函詢是黨組織處置問題線索的常用方式，也是開展黨內(nèi)監(jiān)督的重要方式，體現(xiàn)對黨員干部的愛護信任、監(jiān)督管理。組織對干部的態(tài)度，反映的是組織負不負責(zé)任;干部對組織的態(tài)度，檢驗的是干部的黨性。每一名黨員干部要在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。一時糊涂犯下錯誤，能夠幡然醒悟，及時向組織說明情況，把自己交付組織去處理，說明心里還有黨

的紀律觀念、組織意識，對黨還有感情;反之，在組織談話函詢時隱瞞事實、遮遮掩掩，是對組織不忠誠、不老實的典型表現(xiàn)。實踐中，有的黨員干部在被談話函詢時挖空心思、避重就輕地挑揀一些輕微問題進行“如實說明”，對其他相對較重的問題予以否認，企圖蒙混過關(guān);有的黨員干部心存僥幸，認為組織并沒有掌握真憑實據(jù)，對組織需要其說明的內(nèi)容予以全部否認。這些行為，看似聰明、實則愚蠢，最終都會被組織發(fā)現(xiàn)、受到嚴肅追責(zé)?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》第八十一條規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。

本案例中，孫某身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在省紀委監(jiān)委對其談話函詢過程中，對自身問題拒不承認，不如實向組織說明問題，其行為已構(gòu)成違反組織紀律，應(yīng)予嚴肅處理。

法規(guī)適用：《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十一條第一款:

有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分:

(一)違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，隱瞞不報;

(二)在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題;

(三)不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向;

(四)不如實填報個人檔案資料。